Coaching für Unternehmen: Erfolg beginnt mit zufriedenen Mitarbeitenden.

Management wandelt Ressourcen in Resultate um. Und die grösste Ressource einer Firma sind ihre Mitarbeitenden. Leider werden sie aber noch oft sträflich vernachlässigt. Genau hier setzt rdcoaching an.

Passanten

Fragen

Schon weil Sie dies Webseite anschauen, haben Sie sehr wahrscheinlich Probleme erkannt. Ist dies nicht der Fall, brauchen Sie gar nicht weiter zu lesen.

In vielen Firmen tauchen immer wieder folgende Probleme auf:

  • Sitzungen sind nicht klar strukturiert und schlecht geführt.
  • Klare Informationen fehlen.
  • Ziele sind schlecht formuliert.
  • Die interne Kommunikation ist schlecht.
  • Es wird viel geredet, aber wenig entschieden.
  • Der Führung fehlt der Draht zum Team.
  • Weisungen sind unklar.
  • Meetings rauben Zeit.
  • Eine Abteilung hat viele Konflikte, andere kennen das nicht - aber Konfliktmanagement ist kein Thema.
  • Das Personal kommt und geht.
  • Teambildung wird vernachlässigt.
  • Nach Sitzungen ist man  frustriert statt motiviert.
  • Man regt sich über jene auf, die sich nur „profilieren“ wollen.
  • Niemand weiss, wohin es eigentlich gehen soll
  • Es fehlt an Verbindlichkeiten.
    … etc.

Das alles und vieles weitere mehr kommt eine Firma teuer zu stehen. Möchten Sie wissen, was dahintersteckt und wie man es lösen kann. rdcoaching hilft Ihnen gerne weiter und bietet professionelle Beratung.

Ziele

  • Sie und ihr Team werden produktiver, kreativer, effektiver und innovativer.
  • Ihr Unternehmen hat weniger Personalwechsel.
  • Ihre Mitarbeitenden  arbeiten gerne und sind motiviert.
  • Potenzielle Mitarbeitende suchen Sie - nicht umgekehrt.
  • Sie wählen jene Kunden aus, die zu Ihnen passen.
  • Ihre Angst vor der Zukunft wird kleiner oder verschwindet.

Weg

Passanten

Wo Motivation, Herzblut und Kreativität in Firmen fehlen, entwickeln Firmen ordnerweise Strategien und Konzepte. Hilft das weiter? Und was genau soll entwickelt werden? Sind es die Menschen, stehen  Kunden wie Mitarbeitende automatisch im Zentrum des Geschehens.

Wie geht das?

Gemeinsam schauen wir an, welche Führungskultur in ihrer Firma gelebt wird, wie Sie kommunizieren und das alles auf die Menschen wirkt. Ist uns das klar, erarbeiten wir zusammen Lösungen für die Zukunft.

Unsere schnelle und komplexe Welt erfordert flexible und selbstorganisierende Teams. Dies aufzubauen gelingt nur, wenn Ihre Angestellten beziehungsfähig sind.  Mitarbeitende wollen dazugehören, begeistert und ermutigt werden. Dann sind sie naturgemäss produktiv, innovativ, effektiv und kreativ.

Für wen?

Für Unternehmen, die …

  • ... auch daran arbeiten, dass es den Mitarbeitenden noch besser geht.
  • ... finden, dass es optimaler laufen könnte.
  • ... die Menschen weiter entwickeln wollen.
  • ... etwas tun wollen, statt auf bessere Zeiten zu warten.
  • ... so wissbegierig wie neugierig, lernfreudig und offen für Neues sind.
  • ... effizienter gestalten wollen, welche Ziele miteinander erreichbar sind.
  • ... an der faszinierenden Logik im menschlichen Zusammenleben interessiert sind.

Angebote

  • Wir schälen die Vision ihrer Firma heraus: Was macht Sie und Ihr Unternehmen einzigartig? Wie wollen Sie wahrgenommen werden? Wohin wollen Sie überhaupt?
  • Darauf aufbauend erstellen wir Ihre Strategie.
  • Gemeinsam mit Ihrem Team entwickeln wir eine Teamvision: Welche Grundwerte sind für Sie in der Zusammenarbeit zentral?
  • Die faszinierende und einzigartige Analyse der Geschwisterposition macht sichtbar,  wo und welches Potential in jedem Mitarbeitenden steckt.
  • Wir analysieren eine Kindheitserinnerung und die Geschwisterposition. Anhand der Resultate suchen wir gezielt Mitarbeitende aus, die zu Ihrer Kultur passen. Eine hilfreiche Methode, die tagelange Assesments ersetzt und erst noch günstiger ist.
  • Wir erklären Ihren Führungskräften und Mitarbeitenden wie und warum gute Teams funktionieren.
  • … und vieles mehr

Preis auf Anfrage